培育新质生产力，关键在创新，核心在人才——而身兼科学家素养与企业家魄力的“科技型企业家”，正是激活创新动能、链接科技与产业的核心关键。科技型企业家作为科技创新的探索者、产业升级的领跑者、社会责任的践行者，是企业的决策主体，在企业创新发展中发挥着关键性作用。开展科技型企业家选育工作，旨在选育一批发展新质生产力的关键人才，促进传统产业焕新升级、新兴产业发展壮大、未来产业科学布局，引育青年人才创新创业，形成产学研用良好生态，以科技创新引领产业创新，以产业创新构筑浙江经济新发展格局。
选育100名浙江省科技型企业家、100名浙江省青年科技型企业家，遴选10名浙江省科学企业家、10名浙江省青年科学企业家，全省科技型企业家入库人选动态保持在1200名左右。
科技型企业家是指具备高水平科学技术素养、杰出的创新创业能力，能够将前沿科技成果转化为现实生产力，并创造商业价值的复合型人才。科技型企业家候选人应为科技型企业负责人（创始人、实控人、董事长、总经理），其中青年科技型企业家候选人的年龄不超过45周岁（1981年1月1日及以后出生）。
1.政治要求。热爱祖国，坚持党的领导，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的道德品行，积极参与科技政策研讨与反馈，在业内享有良好声誉、得到广泛认可。
（一）推荐渠道与人选名额
（一）强化组织保障，有序推进推荐工作。各推荐单位要高度重视，加强统筹谋划，精心组织实施，有序推进本单位（部门）符合条件的对象参与推荐，确保工作规范、高效开展。各市科协要持续充实并动态更新本地区科技型企业家人员库，做好日常联系与跟踪服务。
(二) 明确申报条件，规范推荐程序。严格执行推荐要求，每人限申报“浙江省科技型企业家候选人”或“浙江省青年科技型企业家候选人”中的一项。来自具有独立法人资格的关联公司及子公司的人员可参与申报，分公司人员不纳入申报范围。2025年已入选100名浙江省科技型企业家或100名浙江省青年科技型企业家的，经本人同意并重新报送材料，可不占推荐名额，直接进入“专家评审”环节，参加10名浙江省科学企业家、10名浙江省青年科学企业家的遴选。
（三）完善培育体系，分层赋能企业发展。建立健全“科技型企业家后备库”，按发展潜力实施分级管理（头部、成长型、潜力层），提供差异化政策与服务支持。积极对接相关部门，推动教育、科技、人才政策协同落地，持续迭代“政策支持包”“智力支持包”“金融支持包”。深化科技型企业家创业营计划，集聚优质智力资源，以培训陪跑等方式助力企业家成长。引导国有资本与社会资本共同参与，鼓励创投基金投早、投小、投长期、投硬科技。
（四）搭建对接平台，推动产学研资融合。持续用好“科学家+企业家+投资人”对接平台，促进科技、人才、产业、资本的高效链接。深入开展“双走进 双服务”专项行动，组织企业家走进高校院所、科学家走进园区企业，促进双向对接与务实合作。充分发挥省科技型企业家联合会等组织作用，搭建常态化交流渠道，促进资源精准匹配与经验共享。依托科学咖啡馆等活动形式，推动科学家、企业家、创投家跨界互动与合作。持续推进“科技型企业家集聚区”“科学企业家创新园”载体建设，聚焦项目招引、人才培育与资金助力，打造高质量发展新引擎。
（五）加强宣传引领，弘扬创新奋斗精神。综合利用各类媒体与网络平台，广泛宣传科技型企业家集智攻关、勇于创新、追求卓越的先进事迹，深入挖掘其成长轨迹与精神内核，发挥示范引领作用，营造崇尚创新、尊重企业家的良好社会氛围。
推荐材料请于2026年3月20日前报送至协会秘书处。推荐材料含纸质版和电子版，纸质材料需加盖公章，一式两份。
附件《2026年浙江省科技型企业家候选人推荐表》（附件1）、《2026年浙江省青年科技型企业家候选人推荐表》（附件2），按照不同推荐渠道报送。由各推荐单位统一汇总并报送《2026年浙江省科技型企业家候选人汇总表》《2026年浙江省青年科技型企业家候选人汇总表》（附件3、4）
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